实施人才强企，注入发展活力——长城信安启动人才管理试点工作
为加快实施人才强企战略，完善公司人才队伍建设机制，推进中国长城人才管理试点工作的开展，在2018年7月初成立了长城信安人才管理领导小组与人才管理试点工作小组，公司高级副总裁周在龙担任领导小组组长，长城信安总经理张远明和中国长城人力资源部总经理熊杰担任试点工作小组组长。
7月3日-7月4日，长城信安人才管理领导小组、人才管理试点工作小组、长城信安全体中层干部汇集在深圳主会场与北京分会场，启动长城信安人才管理试点培训会与组织核心能力研讨会。培训会上，周在龙强调，人才是实现公司战略目标的核心资源，要明确人才盘点与人才管理的重要性，并要求参与项目工作人员统一思想，达成共识，严格按照公司的标准与工作计划，达成优质的工作成果。熊杰讲解了人才管理与人才盘点的理论知识、操作要点。在组织核心能力研讨会上，张远明讲解和宣贯了公司战略规划与经营计划。学员通过分组研讨，提炼出长城信安组织核心能力需求，为下阶段开展的人才盘点指出了具体方向。
根据人才管理试点工作小组计划，目前已开启部门级盘点工作，并已完成员工基本信息表准备、试点小组分组访谈、部门负责人提出纳入盘点范围人员建议名单等。长城信安后续将持续推进部门盘点会议、公司盘点会议等重要工作，并发布长城信安《人才盘点总结报告》、《人才发展策略及重要行动计划》，为长城信安的高速发展持续助力。
