会议现场专家展开尖峰对话

获奖企业接受表彰

　　作为中国电子控股的骨干企业，长城电脑秉承“创新中国电子，奉献信息未来，铸造长城辉煌”的行动理念，积极创新产品和服务，推陈出新，不仅致力于将先进适用的技术和产品服务社会，也非常重视为员工搭建实现职业梦想的良好平台，强调员工对于企业的重要性，坚持公平用人、科学用人的机制，通过规范而细致的管理，为员工提供良好的工作环境与发展空间，让每一个人都能充分发挥自身的特长，真正做到人尽其才，激发员工与企业共同成长。

　　长城电脑通还过企业内部网站、企业内部刊物、定期向员工发放无记名调查问卷、公布高层领导的邮箱、投诉渠道等多种方式，深入了解员工需求，并及时反馈员工意见。对涉及企业多数员工利益的决策，公司高层将召开会议并听取工会员工代表的意见。各种沟通渠道保证了公司范围内上下级、平级之间的顺利沟通，员工的合理化建议和投诉都能够及时得到公司管理层重视。同时，公司还通过定期组织员工集体文艺活动和社会活动，逐渐在企业内部形成了一个相互帮扶、共同关爱的大家庭氛围，特别是在长城显示器事业部员工谢琴身患急性白血病，家庭经济出现困难时，公司全体员工先后为其捐款20余万元。2009年，肆虐的金融风暴吞噬全球市场时，诸多厂商纷纷选择了减产应对，企业减薪和裁员风波此起彼伏。而长城电脑却考虑到员工的根本利益，提出了“不减薪、不裁员”的承诺。种种举措的实施，大大地提高了员工的凝聚力和向心力。

　　此外，长城电脑还积极以公益活动和慈善捐助等形式投入到社会各层面扶危济贫、关爱弱势群体的公益事业当中。2009年，长城电脑举办了“点亮爱”大型系列公益活动，帮助贫困弱视儿童进行免费治疗，并带领四川凉山贫困彝族儿童第一次走出大山，来到了北京航天城。同时还为四川灾区学校捐建了一座长城电脑电教室。2010年7月，长城电脑党委领导又亲自带队，与员工代表和志愿者再度前往四川看望那些贫困彝族儿童，并带去了企业员工自发捐助的助学物资，帮助他们完成学业。持续的公益活动，不仅体现了企业的社会责任感，也感染着每一位长城电脑的员工，增强了员工对企业的认同。

　　创造员工与企业的双赢，帮助员工树立、提高自己的竞争优势；珍惜关爱员工，想员之所想；以及在公司发展壮大发展的同时，兼顾对社会责任的提升，这是长城电脑连续获得“最佳雇主企业”殊荣的关键因素。