3月3日，中国长城研究院在深圳召开2023年改革发展大会。中国电子总经理助理、中国长城党委书记、董事长谢庆林出席会议并讲话，会议由中国长城高级副总裁、研究院院长李璇主持，研究院全体员工参加。

会上，公布了中国长城研究院2023年机构调整方案、研究院双向选岗方案。详细介绍了中国长城研究院的定位与调整思路、机构调整的具体举措、直管部门的架构设置等。研究院直管部门将设置“产品研发中心”“技术研究中心”“职能管理中心”三类机构。突出三大核心产品，设立终端研发部、服务器研发部、系统研发部三大部门，归属为“产品研发中心”；集中基础和前沿研究力量，设立基础技术部、前沿技术部；加强研发效能管理，重新定位项目管理部、综合管理部；探索设立新型研发机构，建设和利用好研究院大平台，设立“BC215”“1986”“2086”三大实验室。

同时，对标业界“产品公司”的研发机构设置及IPD流程运作机制，将研发人力资源设置为“项目人力”“平台人力”“人才池”的动态管理模式。本次研究院将坚持公平、公正、实事求是的原则按“双向选岗”工作方案推动人才落位，优化人才配置、实现人岗相适，并通过设置改革答疑室、答疑热线等方式，切实回应员工的关切。

2022年是党的二十大胜利召开之年，是中国长城“不忘初心、再造长城”的筑基之年。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是中国长城持续深化研发体系改革、加快提升研发能力的改革之年。随着中国电子2023年工作会议明确“计算产业是核心”的要求，中国长城作为中国电子旗下计算产业的主力军，将在国家网信产业发展和中国电子计算产业发展中承担更加重要的任务。

中国长城作为一家自主计算产品企业，过去的一年，公司以“树理想、落战略、抓改革、求人才、强党建”作为重点，以统筹谋划、系统组织、守正创新，全面推进落实改革振兴发展。2023年，公司将坚持“产品为王，用户至上”的经营理念和“能力为王，价值至上”的管理理念，对标业界标杆企业，进一步深化研发体系改革，加大研发投入，提升研发能力，加快成为我国自主计算技术和产品研发的重要力量。

公司针对研发体系做出的改革调整，对强化科技引领、强化产品型公司经营、提升研发效率和产品竞争力、加快推进公司高质量发展都具有重要意义。中国长城研究院将持续优化团队结构、制定权责匹配用人机制，在目标清晰、达成共识的基础上持续推进改革。同时，要打造充分激励人才、发现人才、培养人才的机制，营造有序竞争的氛围，为能干事、想干事、愿干事的研发人员提供更加广阔的舞台和发展空间。

此次召开的大会上，四位研究院新聘、拟聘的干部分别发言。他们表示，将尽快进入角色，扎实本职工作，更加努力、勇于创新，不断提升产品竞争力，带领团队不畏艰险，勇毅前行。

战鼓催征马蹄疾，砥砺奋进正当时。未来，中国长城研究院会将紧紧围绕2023年改革发展大会工作部署，持续深化改革不停步，大力加强“组织、文化、作风”三大建设，逐步打造多地布局、功能齐全、多产品线设置、高水平的能力型研发组织。以坚定的信念决心赋能铸魂，以坚决的深化改革破局开路，以创新的机制强化干部人才队伍建设，为打造国家网信事业核心战略科技力量主力军奋起远航。